目次
給与計算代行Q&A
Ｑ．給与担当者が変わったり辞めたりして、後任の方に給与計算の引き継ぎをする際、手伝ってもらえますか？
Ａ．はい、お任せください。給与計算の経験が豊富な私たちが、担当者交代による影響を最小限に抑え、スムーズな引き継ぎをサポートいたします。
Ｑ．給与計算をお願いしたいのですが、会社の拠点数や従業員の人数に上限はありますか？
Ａ．いいえ、会社や従業員の人数に制限はありません。
従業員数名のスタートアップ企業様から、数百人規模の中堅・大手企業様まで、安心してご依頼いただけます。本社以外に、支社や支店、工場、店舗など複数の拠点をお持ちの会社様にも対応可能です。
Ｑ．実際に給料を払う前に、計算結果を確認することはできますか？
Ａ．はい、もちろんです。給与計算が終わり次第、給与明細を送る前に、計算の内訳がわかる一覧データをお送りしますので、事前に内容をご確認いただけます。
Ｑ．年の途中からでもお願いできますか？
Ａ．はい、もちろんです。年の途中からでも、問題なくご依頼いただけますので、どうぞお気軽にご相談ください。
Ｑ．正社員とアルバイトで、給与の締め日や支払日が違うのですが、対応できますか？
Ａ．はい、もちろん対応可能です。ただし、支払日が複数になる場合は、別途オプション料金をいただきます。
給与計算代行サービスについてもっと詳しく知りたい方はこちらから
経理に関する「困った！」を解決するお手伝いをしています。会社さんの状況に合わせた、ぴったりの方法をご提案します。もちろん、ご相談いただいた内容は秘密としてしっかりお守りしますので、ご安心ください。
給与計算代行サービスについて、もっと詳しく知りたい方は、下のページをご覧ください。
